Інна
Більшість українських компаній поки не готові масово наймати іноземних працівників через складні бюрократичні процедури, високі витрати та тривалу адаптацію. Натомість бізнес бачить головний резерв для подолання кадрового дефіциту у працевлаштуванні внутрішньо переміщених осіб (ВПО) та інших внутрішніх трудових ресурсів.
Про це повідомляє Європейська Бізнес Асоціація. Результати дослідження свідчать, що український бізнес поки що не розглядає масове залучення працівників з інших держав як ефективний спосіб подолання кадрового голоду. Згідно з опитуванням:
- 45% компаній взагалі не планують наймати іноземців;
- 41% допускають таку можливість лише за певних умов;
- лише 12% підприємств реально вивчають можливість залучення працівників із-за кордону.
При цьому практичний досвід роботи з іноземними фахівцями мають лише 2% опитаних компаній. Найчастіше йдеться про залучення технічних спеціалістів або керівників вищої ланки з країн Європейського Союзу. Близько половини роботодавців, які вже працюють з іноземними працівниками, укладають із ними довгострокові трудові договори строком до трьох років.
Водночас для більшості бізнесу така модель поки що не виглядає вигідною. Так, 58% опитаних керівників заявили, що найм працівників з інших країн не є економічно доцільним для їхніх підприємств.
Чому роботодавці не поспішають наймати мігрантів
Однією з головних причин небажання бізнесу залучати іноземну робочу силу залишаються складні бюрократичні процедури. За словами представників компаній, оформлення документів для працевлаштування іноземця може тривати до шести місяців.
Крім цього, роботодавцям доводиться нести додаткові витрати на оформлення дозволів, послуги посередників, забезпечення житлом та адаптацію нового працівника. Не менш важливими проблемами підприємці називають мовний бар’єр, культурні відмінності та труднощі інтеграції іноземців у робочі колективи.
У результаті навіть за умов дефіциту персоналу більшість компаній не вважають імпорт робочої сили швидким або дешевим способом вирішення кадрових проблем. Попри стримане ставлення до найму іноземців, підприємці не виключають, що в майбутньому така потреба може зрости. Для цього, на думку бізнесу, держава має значно спростити міграційні процедури. Серед основних пропозицій:
- цифровізація оформлення документів;
- скорочення строків отримання дозволів на працевлаштування;
- зменшення бюрократичного навантаження;
- спрощення міграційних вимог для роботодавців і працівників.
ВПО можуть стати головним кадровим резервом
Водночас більшість роботодавців переконані, що резерви для подолання кадрового дефіциту слід шукати насамперед всередині країни. За результатами дослідження, 41% компаній вважають, що активніша державна підтримка працевлаштування внутрішньо переміщених осіб здатна суттєво покращити ситуацію на ринку праці.
На думку роботодавців, саме переселенці можуть стати одним із головних джерел поповнення кадрового потенціалу українських підприємств. Для цього необхідно розширювати програми перекваліфікації, допомагати з пошуком роботи та стимулювати роботодавців до створення нових робочих місць.
Попри нинішню обережність бізнесу щодо іноземної робочої сили, експерти не виключають, що в перспективі Україні все ж доведеться активніше залучати працівників з інших держав. Раніше голова ГО “Офіс міграційної політики” Василь Воскобойник зазначав, що через демографічну кризу країна поступово потребуватиме припливу трудових мігрантів.
