Про призупинення дії трудового договору

Про тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.

Але для призупинення дії трудового договору необхідна наявність наступних умов:

1) роботодавець не може завантажити робоче місце і забезпечити працівника роботою;

2) в той же час працівник не може її виконувати.

У випадку якщо не виконується хоча б одна із зазначених умов, то виникають підстави з призупинення трудового договору.

Призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану.

У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.

Важливо розуміти, що призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому, зокрема, зазначається:

1) інформація про причини призупинення, у тому числі про неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки;

2) спосіб обміну інформацією;

3) строк призупинення дії трудового договору;

4) кількість, категорії та прізвища, ім’я, по батькові (за наявності);

5) реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті) відповідних працівників;

6) умови відновлення дії трудового договору.

Наказ (розпорядження) про призупинення дії трудового договору, укладеного з посадовими особами державних органів та органів місцевого самоврядування, роботодавець подає для погодження до військової адміністрації, яка здійснює свої повноваження на відповідній території (військові адміністрації населених пунктів та районні військові адміністрації, а за їх відсутності – обласні).

Відшкодування заробітної плати, гарантійних і компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору в повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України.

За публікаціями у ЗМІ.