Ковальський Віктор
Робоча група при Мінекономіки України продовжує роботу над проєктом нового Трудового кодексу. Чинний КЗОТ, як відомо, був ухвалений ще у 1971 р. та не відповідає сучасним реаліям. При розробці проєкту Кодексу вже враховано численні пропозиції та зауваження основних стейкхолдерів. До обговорення документа запрошені представники бізнесу. Мета – напрацювати спільне бачення необхідних рішень і змін у трудовому законодавстві, які удосконалять регулювання відносин між роботодавцями та працівниками.
Було зосереджено увагу на видах трудових договорів, механізмах вирішення трудових спорів, питаннях регулювання роботи та відпусток, відповідальності у трудових правовідносинах тощо.
Так, в оновленому Трудовому кодексі пропонують передбачити наступні види трудових договорів:
безстроковий та строковий трудові договори,
трудовий договір про дистанційну роботу,
трудвий про надомну роботу,
трудовий договір з нефіксованим робочим часом,
договір про сезонну роботу,
учнівський трудовий договір
трудовий договір з домашнім працівником.
Кожен з цих договорів, безумовно, має свої особливості застосування, про що і йшлося на зустрічі. Також учасники зустрічи обговорили питання вирішення трудових спорів, про інспекцію праці тощо. Окремо бізнес акцентував увагу на важливості використання електронного кадрового документообігу.
Учасники зустрічі домовились, що до вересня цього року компанії-учасниці EBA можуть надати свої пропозиції та коментарі до проєкту документу, направивши їх до Асоціації. У Мінекономіки, в свою чергу, усі пропозиції розглянуть та врахують при доопрацюванні документу.
Коментарі
Loading…