in , ,

Про скорочення працівників недержавних підприємств, установ та організацій у період воєнного стану

Законодавством про працю не встановлено обмежень щодо заборони скорочення працівників недержавних підприємств, установ та організацій у період воєнного стану.

При цьому у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця:

у період його тимчасової непрацездатності,

у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).

При цьому необхідно зазначити дату звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

Джерело

Рейтинг публікації

Коментарі

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Loading…

0

НАБУ розпочало провадження проти міністра оборони Рустема Умєрова

Податкова перевірка ФОПів…