Шукаєте роботу? Сформуйте свій імідж та правильно подайте себе працедавцю

Залежно від цілей компанії роботодавець підбирає співробітників з певним складом розуму, досвіду, професійними навичками. Практично всіх пошукачив роботи можна умовно розділити на 5 категорій. Треба знати, до якої скоріше за все може належате пошукач роботи.

1. Термінатор
Впевнений в собі і своїх діях людина, яка знає, чого хоче і як цього домогтися. Такі люди не розмінюються на негідні їх уваги завдання. При цьому свою роботу виконують дійсно досконало, точно в строк. Вони постійно працюють над собою, мають добрі результати.

Від такого кандидата не доводиться чекати сюрпризів, хоча працювати з ним не так легко, як здається спочатку. У нього є принципи, порушувати які він не стане навіть у власних інтересах. Нерідко керівництво побоюється таких кандидатів, оскільки їх складно схилити до рішень, яких вони не поділяють. Проте, у «Термінатора» шанси отримати роботу досить високі. Адже він точно не буде плести інтриги на роботі і відволікатися на незначне, а повністю сконцентрується на поставленої мети, бо він знає чого він хоче і може реально досягти.

2. Універсальний солдат
Цей тип здобувачів подобається керівництву за рахунок своєї багатозадачності. Ідейні питання таку людину не бентедать. Аби добро платили. Такі кандидати не бояться складних завдань і готові швидко переключатися з однієї роботи на іншу. Розпізнати дійсно універсального «солдата» нескладно. У нього є аргументація кожного рішення, він відкрито розповідає про успіхи на попередніх посадах і його складно збентежити будь-якими питаннями.

На співбесіду він входить легко і впевнено, жартує, якщо це доречно, задає питання і може навіть вступити в дискусію з рекрутером. Безумовно, це відкритий і чесний чоловік, з яким буде приємно працювати.

3. Стоїк
Кандидати з цієї групи цінні своїм умінням протистояти складнощам. Вони не раз опинялися в скрутних життєвих і професійних ситуаціях, але їм все ж вдалося залишитися на плаву. Мати таку людину в компанії – справжня удача. Він буде до останнього вірити в успішність спільної справи і продовжить боротьбу навіть тоді, коли інші відступлять.

Такі люди швидко будують кар’єру, оскільки для них немає нічого неможливого. Їх складно вивести з рівноваги або похитнути віру в результат. Вони не здаються після невдачі і піднімають загальний командний дух колективу. Чашка кави на робочому місьці для нього вже є  доброю ознакою уваги до їхньой персони.

4. Перспективна тихоня
Не варто думати, що на роботу беруть виключно бойових, пробивних здобувачів. Насправді не всім роботодавцям потрібні співробітники з яскраво вираженими лідерськими якостями, вреативними задатками. Чи не менше шансів знайти роботу є у тих, хто звик працювати в поодинці, але при цьому робити свою справу на доброму рівні. Таким людям не потрібно чиєсь захоплення або схвалення. Вони не шукають похвали за свою роботу. Самі хороші результати їхньої роботи вже задовольнють таких людей. Адже вони просто все роблять добре. І за це їх цінують і поважають в колективі. Будь-які складнощі та проблеми у відносинах з такими людьми не викликають великих ускладнень.

5. Молодий-зелений-активний
Нерідко керівники із задоволенням приймають на роботу людей без досвіду, але з великим бажанням його отримати. Іноді ентузіазм перемагає навіть багаторічний досвід і високу кваліфікацію. Наприклад, в деяких великих торгових мережах вітають найм працівників без досвіду на посаду продавця-консультанта. І такі співробітники домагаються високих посад. Іноді вони виростають до регіональних менеджерів, керуючих і директорів магазинів. Як що оволодівають професіональними знаннями, іноземною мовою, психологічною стійкістю.

Як бачите, кожен може стати затребуваним фахівцем, незважаючи на особливості свого характеру. Головне не грайти невластиву або чужу роль, і не біятися проявити себе. Важливо занти те, що не треба сумніватися. Шанс отримати роботу своєї мрії є у ​​кожного!

За публакаціями у ЗМІ.