Ковальський Віктор
Підписано конфліктний закон щодо спрощення та лібералізацію регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва, зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність, звужуючій права наймайних працівників. Профспілки неодноразово закликали Голову держави ветувати цей документ (законопроєкт від 13.04.2021 р. № 5371).
Документом внесено зміни та доповнення до КЗпП, законів «Про охорону праці», «Про відпустки» та «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».
Запроваджено тотальний договірний режим регулювання трудових відносин з можливістю на власний розсуд та за взаємною згодою сторін включати до письмового трудового договору положення стосовно виникнення і припинення трудових відносин, системи оплати праці, розміру заробітної плати, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, нормативи робочого часу та відпочинку, тривалості щотижневого відпочинку та інших прав і гарантій, які визначені Кодексом законів про працю України.
Загалом, до КЗпП внесена нова Глава ІІІ-Б (статті 495-498), яка передбачає можливість застосовувати особливий режим регулювання трудових відносин між працівником та роботодавцем, який є суб’єктом малого або середнього підприємництва з кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більше 250 осіб, або між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого становить на місяць понад 8 розмірів мінімальних заробітних плат.
Закон містить наступні положення:
– положення нової Глави не поширюються на трудові відносини, що виникають між працівниками та роботодавцями, які є юридичними особами публічного права.
– трудові відносини між працівниками та роботодавцями в умовах договірного режиму, які не врегульовані положеннями цієї Глави та/або умовами трудового договору, регулюються відповідними положеннями КЗпП.
Зауважимо, що текст закону ще не опубліковано. Після його публікації будемо аналізувати цей закон.
Коментарі
Loading…